Les dejo aquí, las impresiones que tuve al ver las transparencias de la conferencia de Manolo Bestraten en Sevilla en noviembre de 2016.
Impresionante, ya he tenido acceso a la ponencia de Sevilla…
¡ Que lujazo ! … , ¡ que lujazo ! … , ¡ impresionante !
Aquí dejo el enlace a la ponencia, te recomiendo que la veas después de leer el post completo y luego viendola saques tus propias conclusiones:
http://bit.ly/2gSIE6p
Sevilla en prevención, se vino arriba…
No se por donde empezar a poner en valor la misma, me asaltan las ideas… brota la imaginación. Es una locura ;-)
Pongo en valor algunas ideas que me asaltan desordandas al verla y que me gustaría compartir:
(1)- La prevención de riesgos laborales (PRL) motor para la excelencia y generador de bienestar y felicidad.
Es un Tsunami la prevención.
(2)- La excelencia no es un lujo, un derecho, es una obligación, un deber.
(3)- La empresa orientada al bien común. Es un cambio muy potente, cambio de paradigma.
(4)- Prevención Proactiva: Poniéndole apellidos a la PRL. consolidando el concepto.
(5)- Valores que necesitan de las neuronas espejo. Incorporación de la neuroprevención de riesgos laborales. Primer técnico del INSHT que desarrolla conceptos de la neuroPREVENCIÓN.
(6)- La consideración del apoyo social.
(7)- La consideración de desarrollar habilidades. Una necesidad a desarrollar en las personas dedicadas a la PRL. Siempre se tienen que mejorar, sino mejoras empeoras ;-)
(8)- Jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaja
Amargators
Vegetators
Motivators
Sabotators
Normator / Tibiators (no so motivators, pero tampoco amargators y tienen un camino ascendente hacia los vegetarors, pero no son vegetators) .
jajajajajajajajajajajajajajajajajaja… Y veo a Manolo preguntando a la sala: ¿Tú, dónde quieres estar?
Y yo, le contesto: me apunto a los motivator. Y se, que Manolo está en los motivator. Lo que yo no sé, es sí seguiré en los motivator en el futuro… Espero que sí.
Pero para eso, mantenerse como motivators, necesitamos de la consideración y apoyo de otras personas. Cuando veas a un motivators apóyalo… son también personas que necesitan de nosotros, aunque los veas siempre dando.
(9)- La teoría de conjuntos cuadrados en PRL nos la tiene que explicar Manolo ;-)
Cuando pueda con una conversación telefónica o mejor con un café, nos lo tomamos juntos ;-) .
Montamos una “MásterClass” y le escuchamos, que nos cuente.
(10)- Magnífico: siempre ví la NTP sobre la felicidad, como la evolución, mejora o ampliación de la NTP sobre valores. Y ahora mismo, no como una nueva NTP. Por lo pronto, más adelante seguro que podría ser muy necesaria. Y como el tiempo va a velocidad de vertigo será mejor ponerse con ello desde ya, pues la curva es exponencial en los aspectos de la innovación. Aunque es verdad que se han realizado apróximaciones muy interesantes.
(11)- Que importante poner la ética en la excelencia, muy olvidada y necesaria, en los marcos teóricos. La ética es muy exigida por todos en la actualidad pero poco considerada en la acción estratégica, en la acción táctica y en la acción operativa, se hace necesario incluirla en el marco conceptual, para que tenga mayor repercusión en el ámbito real.
(12)- En el café de antes, MásterClass, le pediría a Manolo que me explicara la cadena de valor o el proceso que define entre innovación y aprendizaje.
(13)- Las emociones: que importante. A los que sólo razonan, el mejor argumento es que la mayor y más poderosa razón es la que viene del corazón. Somos muchas cosas y entre ellas racionales y emocionales, no nos podemos entender, como personas, sin los dos conceptos.
(14)- Somos de organización y gestión en la prevención: ¿cómo analizamos la emoción de una organización?. ¿Cómo generamos la automotivación de una organización?, …
(15)- Conocemos desde hace tiempo las hormonas de la felicidad, me encanta que lo haya expuesto: Y ¿Cuáles son las hormonas, símil, de las organizaciones que permiten que las personas que quieran ser felices lo puedan ser?.
(16)- Liderazgo transformador que tanto nos ha transformado. ;-)
Y que tanto, todavía tiene y debe hacer.
(17)- Sumo al café, MásterClass, anterior… las gráficas… y el análisis combinado2015
(18)- Con ARTE… mucho arte ;-)
Una prevención diferente para el siglo XXI: una prevención artesanal.
(19)- Me encanta: VER + SENTIR + COMPARTIR + INNOVAR
Lo sumo al café, pues hay otros conceptos en cada bloque.
(20)- Eisntein para la PRL Ex = R c2
¡Chapó…! Tuvo que estar genial… que alegría…
Vamos mejorando el mundo, nuestro metro y medio (1,5m.) y empezamos siempre por nosotros.
;-)
Y Manolo Bestratén es una pieza clave del engraneje, por su capacidad de inspiración y definición del adecuado camino a seguir: para ser hoy un poquito mejores que ayer. Y mañana un poquito mejores que hoy. “Excelencia”.
Aquí te dejo el enlace a la ponencia para que viéndola saques tus propias notas y conclusiones:
http://bit.ly/2gSIE6p
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
03dic2016 IslasCanarias
Innovación en organización y gestión de la PRL :-) Prevencionista4.0 